Эксперты раскрыли условия “пенсионного рывка”: поздний выход, новые налоги и балльная революция

«Коэффициент замещения в 50% — норма для Европы. Россия же пока отстает, но цель в 40% достижима при системных изменениях», — Андрей Бархота, финансовый эксперт.

Текущий разрыв: почему пенсии отстают от зарплат?

Правительство РФ рассматривает меры для повышения пенсий до 40% от средней заработной платы — вдвое выше нынешнего уровня. По данным Росстата, коэффициент замещения (соотношение пенсии к зарплате) в 2024 году едва превысил 27%, тогда как в Чехии и Польше он достигает 52-55%. Основная причина дисбаланса — опережающий рост доходов работающих граждан на фоне индексаций пенсий, едва покрывающих инфляцию.

Три кита реформы: что предложили законодатели?

«Без решения кадрового дефицита и контроля за зарплатами повысить коэффициент замещения невозможно», — ключевой тезис разрабатываемого законопроекта.

Эксперты выделяют три направления реформы:

• Сдерживание роста зарплат через ликвидацию кадрового дефицита (переобучение, иммиграционные квоты);
• Повышение НДФЛ — обсуждается рост эффективной ставки с 13% до 15-17% для высокодоходных групп;
• «Балльная революция» — прогрессивное начисление пенсионных баллов за стаж свыше 25 лет.

Особое внимание уделяется стимулам для позднего выхода на пенсию: за каждый «сверхурочный» год предлагают добавлять 5-7% к выплатам.

Демографическая ловушка: как цифры влияют на расчеты?

По оценкам Минтруда, естественное сокращение трудоспособного населения к 2030 году достигнет 4 млн человек. Это автоматически повысит коэффициент замещения до 32-35% даже без реформ — за счет уменьшения числа пенсионеров. Однако, как предупреждает Бархота, снижение продолжительности жизни и стажа новых пенсионеров может «съесть» этот эффект. «Если средний возраст выхода на пенсию упадет до 57 лет, а продолжительность выплат — до 13 лет вместо 18, система рухнет», — поясняет эксперт.

Дифференцированный подход: кому достанется 40%?

«Повышенный коэффициент коснется только новых пенсионеров, соответствующих критериям программы», — уточняется в проекте реформы.

Власти рассматривают модель, при которой 40%-ный коэффициент замещения будет доступен:

• гражданам с официальным стажем от 30 лет;
• отказавшимся от досрочного выхода на пенсию;
• участникам корпоративных пенсионных программ.

Для остальных предусмотрена базовая ставка в 28-32% от зарплаты.

Личные накопления: страховка или обязательство?

Даже при успешной реализации реформы государство призывает граждан формировать дополнительные пенсионные сбережения. С 2026 года планируется ввести автоматическое подключение к системе ИПК (индивидуальных пенсионных капиталов) с возможностью отказа. «40% — не потолок. При грамотном инвестировании накоплений пенсионер может выйти на 60-70% замещения», — отмечает Бархота.

Скандинавский парадокс: почему высокие налоги — не панацея?

Опыт Швеции и Норвегии, где коэффициент замещения превышает 70%, в России считают малоприменимым. «Там ставка подоходного налога достигает 45%, а пенсионные фонды управляют активами в $1.5 трлн. Наш рынок НПФ в 20 раз меньше», — поясняет эксперт. Власти делают ставку на гибридную модель: государственные гарантии + частные накопления + корпоративные программы.

«Реформа — не щедрый подарок, а необходимость. Без изменений к 2035 году на одного пенсионера будет приходиться всего 1.2 работающих вместо нынешних 2.1», — заключил Бархота.