Указ подписан: работодателей ждут огромные штрафы

Государственная Дума приняла в третьем чтении поправки к статье 236 Трудового кодекса, касающиеся выплаты компенсаций работникам за задержку зарплаты. Новый закон призван защитить права работников и гарантировать им получение компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

Согласно новому закону, работники теперь смогут взыскать проценты с работодателя в случае, если суд признал их право на получение выплат, но они не были начислены. Размер компенсации будет рассчитываться из невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после предполагаемой даты выплаты до фактического расчета. Это означает, что работники получат возможность получить компенсацию даже в случае, если зарплата не была начислена вовсе.

Поправки были разработаны в ответ на постановление Конституционного суда по жалобе на невыплату зарплаты. Суд указал, что статья 236 Трудового кодекса предполагает, что работодатель осведомлен о своем долге перед работником и должен выплатить проценты при погашении долга. Однако судьи часто трактуют эту норму таким образом, что она позволяет ограничиться взысканием средств без выплаты процентов. Поэтому новые поправки направлены на устранение этой проблемы и защиту прав работников.

По данным Федеральной службы государственной статистики, средняя задолженность по заработной плате в России на 1 января 2023 года составила 3,5 миллиарда рублей. Это на 12% больше, чем годом ранее. При этом доля задолженности, которая не выплачивается более двух месяцев, увеличилась с 28% до 33%.

Задержки с выплатой заработной платы являются серьезной проблемой для работников. Они не могут оплачивать счета, покупать продукты и другие необходимые товары, погашать кредиты. Нередко задержки с выплатой заработной платы приводят к конфликтам между работниками и работодателями, а иногда даже к забастовкам.

Новые поправки к статье 236 Трудового кодекса должны помочь решить проблему задержек с выплатой заработной платы и защитить права работников. Работники смогут получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если она не была начислена вовсе. Это должно дисциплинировать работодателей и побудить их своевременно выплачивать заработную плату своим работникам.