Нерабочие праздничные дни — Новый год и Рождество не входят в основной отпуск и не оплачиваются. Работники берут отпуска в начале года. И возникает вопрос, как правильно рассчитать отпуск, учитывая праздники.

Для подсчета таких дней отпуска используются общие правила, регламентируемые статьей 120 ТК РФ.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Если дни отпуска выпадают на праздничные дни, то они не будут учитываться. Поэтому кадровику стоит быть внимательным при расчете. Получается, что отпуск длится дольше, но эти дни оплачены не будут.

Как рассчитать отпуск, если он совпал с новогодними каникулами?

Ежегодный отпуск продлевается на количество дней праздника. Это касается и сменного графика, даже если такие дни выпали на рабочую мену.

В 2024 году россияне отдыхают с 1 по 8 января. Если отпуск выпадает в эти дни, его продлевают на их количество. Например, если отпуск работника выпал на 1,2 и 3 января, бухгалтер добавит 3 дня, но оплату за них сотрудник не получит.

Региональные праздники не входят в число дней оплачиваемого отпуска

Положение тоже прописано в статье 120 ТК РФ.

Примеры расчета отпуска, совпадающего с праздничными днями

Работник берет отпуск с 1 по 10 января. В этом случае отпуск продлевается на 8 дней (с 1 по 8 января), и его общая продолжительность составит 18 дней.
Работник берет отпуск с 30 декабря по 12 января. В этом случае отпуск продлевается на 3 дня (с 1 по 3 января), и его общая продолжительность составит 15 дней.
Работник берет отпуск с 1 по 5 января. В этом случае отпуск не продлевается, так как праздники выпадают на выходные дни. Общая продолжительность отпуска составит 5 дней.

Важно!

При расчете отпуска, совпадающего с праздничными днями, необходимо учитывать следующие моменты:

Праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска.
Отпуск продлевается на количество дней праздника, даже если они выпали на выходные дни.
Региональные праздники не входят в число дней оплачиваемого отпуска.